31个省市的2023年养老金调整方案已经全部落地，调整工作即将谢幕，还没有完成补发工作的地区正加紧进行。全部省市的方案均采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方法，由于各省市情况不同，各种调整方法的调整标准不尽相同。那么吉林2023年养老金调整方案细则有什么新变化?接下来就随XXX小编一起来看看吧。
一、2023年吉林养老金调整方案细则，究竟有哪些变化呢?
吉林省2023年调整企业退休人员养老金概要
(资料图)
省份 | 定额调整 | 挂钩调整 |
| 吉林 | 增30元/月 | 一是缴费年限25年以下部分，每满一年增加1.0元/月；26年至30年部分，每满一年增加2元/月；31年至35年部分，每满一年增加3元/月；36年及以上部分，每满一年增加4元/月；二是按上年基数增加1.25%。三是年满70、75、80周岁分别增加25、35、45元。四是艰苦增加5元，军转倾斜。 |
案例演示
蒋阿姨，56岁，养老金2100元，累计缴费年限30年，靖宇县退休，今年能涨多少养老金?经过计算，今年每月可以增加养老金96.25元，调整后每月养老金2196.25元，养老金涨幅为4.58%。
计算说明：
定额调整：30元
25年以内的缴费年限挂钩调整：1*25=25元/月
26-30年之间的缴费年限挂钩调整：2*5=10元/月
与本人养老金水平挂钩调整：2100*1.25%=26.25元/月
艰苦边远地区倾斜调整：5元/月
合计养老金增加金额
=30+(25+10)+26.25+5
=96.25元/月
吉林省2023年调整企业退休人员养老金方案
1、定额调整
体现社会公平。所有参加本年度养老金调整的人员，每人每月一律增加30元。
2、挂钩调整
采取双挂钩模式进行调整，既与缴费年限挂钩，也与本人养老金水平挂钩。
(1)与缴费年限(工作年限)挂钩大手术
长缴多得，体现社会激励。
工龄单价分为四档，累进式调整 ，缴费年限越长越值钱。今年的法规是，缴费年限25年以下、26年~30年、31年~35年及36年以上的各档年限，每年分别按1、2、3、4元的标准，挂钩增加养老金。
上述缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”方案参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。
(2)与本人养老金水平挂钩
多缴多得，体现社会激励。与2022年底本人月养老金的1.25%增加养老金，2022年的标准是1.33%，同比降低了0.08%。这也是今年唯一的变化。
3、倾斜调整
在定额调整和挂钩调整的基础上，向三类特殊人群倾斜，额外增加养老金，体现人文关怀。
(1)高龄倾斜：截至2022年12月，年满70周岁、75周岁、80周岁及以上的，每人每月分别增加25元、35元、45元。
(2)艰苦边远地区退休：每人每月增加5元。
(3)企退军转干部：按上述方案调整后，养老金达不到本地(所在市、县，省直管统筹单位为省)企业退休人员月人均基本养老金水平的，补齐至该水平。
